DTU fastholder sin placering helt i toppen, når ingeniører, teknologiske profiler og studerende vurderer Danmarks mest attraktive ingeniørarbejdspladser. I Ingeniørens Profilanalyse 2026 bliver DTU for andet år i træk kåret som den tredje mest attraktive arbejdsplads for ingeniører i Danmark, kun overgået af Lego og Novo Nordisk.
Ny dagsorden for ingeniører
Employer brand-analysen, der i mere end 20 år har taget temperaturen på danske ingeniørers syn på arbejdspladser og karrierevalg, peger samtidig på nye tendenser i, hvad der gør en arbejdsplads attraktiv. Bæredygtighed er fortsat en vigtig dagsorden, men i årets analyse fylder forsvar og sikkerhed markant mere end tidligere.
Udviklingen afspejler en bredere samfundstendens. En undersøgelse fra Dansk Industri og analyseinstituttet Epinion viser, at der er sket et holdningsskred i synet på forsvarsindustrien, hvor flere er blevet mere positive over for området.
For DTU understreger årets resultat universitetets stærke position blandt ingeniører. Ud over den samlede tredjeplads bliver DTU branchevinder i kategorien ’Forskning og udvikling’.
Forbindes med stor stolthed
Virksomhederne bliver sammenlignet på værdier som karrierefremmende, meningsfuldt arbejde, høj jobsikkerhed og godt arbejdsmiljø. DTU skiller sig ud som den arbejdsplads, der scorer højest på meningsfuldt arbejde med 54 pct., mens gennemsnittet er 33 pct.
DTU scorer også højt på indikatoren stolthed. Her ligger DTU på en delt andenplads med Grundfos med scoren 61 pct., mens gennemsnittet blandt de målte arbejdspladser er 42 pct.
“Det er meget glædeligt, at DTU igen bliver vurderet som en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser for ingeniører. Det viser, at DTU står stærkt både som uddannelses- og forskningsinstitution og som arbejdsplads for mennesker, der vil være med til at udvikle løsninger på samfundets store udfordringer,” siger rektor på DTU Anders Bjarklev.
Årets analyse viser, at ingeniørernes forventninger til en attraktiv arbejdsplads fortsat handler om faglige udfordringer, udviklingsmuligheder og ansvarlighed. Samtidig spiller oplevelsen af mening i arbejdet en væsentlig rolle – et område, hvor DTU skiller sig tydeligt ud.
